Difficile de lutter contre le suicide en entreprise

On estime à 500, chaque année, le nombre de suicide liés au travail. Mais sans étude précise sur le sujet ce chiffre est approximatif et certainement minimisé. Au niveau de la législation professionnelle il n’existe pas d’obligations ciblées pour lutter contre le suicide en tant que tel. La loi stipule que chaque employeur doit mettre en place des conditions de travail permettant au salarié de vivre son travail sans exposer sa santé sans plus de précision. Si les grands groupes se penchent doucement sur le problème c’est par crainte qu’une surmédiatisation d’une vague de suicide dans leur entreprise pourrait nuire à leur image comme cela fut le cas chez France Telecom ou chez Renault. Devant ce fléau, la solution reste avant tout la prévention.

 Source : Liaisons sociales magazine du 09/09/2016