💡 Ce que vous devez retenir :

Le syndrome du canal carpien est officiellement reconnu comme une maladie professionnelle en France, en particulier via le tableau 57 du régime général de la Sécurité Sociale. Pour que cette reconnaissance soit validée, il est nécessaire que la pathologie soit causée par des mouvements répétitifs ou des postures prolongées du poignet, comme c’est le cas dans plusieurs métiers manuels (ouvriers, coiffeurs, etc.).

Voici les principales étapes et droits associés :

• Dépôt du dossier : Le salarié doit remplir un formulaire S6100b et le soumettre à la CPAM avec un certificat médical attestant du lien entre la maladie et son activité professionnelle.
• Indemnisation : Si la maladie est reconnue, les soins sont pris en charge à 100 %, et le salarié peut recevoir des indemnités journalières pendant l’arrêt de travail. En cas de séquelles entraînant une incapacité permanente, une indemnité spécifique ou une rente d’incapacité est accordée.
  • Si le taux d’incapacité est inférieur à 10 %, une indemnité en capital est versée, variant entre 471 € et 4 714 € en fonction du pourcentage d’incapacité.
  • Si le taux d’incapacité est supérieur à 10 %, une rente trimestrielle ou mensuelle est accordée, proportionnelle au degré d’incapacité​.

La compréhension du syndrome du canal carpien

La définition et les mécanismes

Le syndrome du canal carpien est provoqué par la compression du nerf médian dans un passage étroit situé au poignet, appelé canal carpien. Ce phénomène survient principalement à cause de mouvements répétitifs ou de surutilisation, provoquant une inflammation des tendons et une pression accrue sur le nerf. Ce dernier contrôle la sensibilité et une partie de la motricité de la main.

Les facteurs qui peuvent aggraver cette compression incluent :

• Les gestes répétitifs
• Une prédisposition génétique
• L’arthrite ou le diabète

Les symptômes et l’évolution

Les premiers symptômes incluent des engourdissements, des fourmillements, et des douleurs dans le pouce, l’index et le majeur. Au début, ces sensations sont surtout présentes la nuit ou après des activités manuelles prolongées. Si la maladie progresse, elle peut entraîner une perte de force dans la main, affectant des actions simples comme la prise d’objets. À un stade avancé, l’atrophie musculaire peut s’installer, notamment à la base du pouce, rendant l’utilisation de la main de plus en plus difficile.

Le traitement précoce est essentiel pour prévenir une aggravation de la maladie et pour restaurer les fonctions normales de la main.

Le lien entre canal carpien et travail

Les professions à risque

Certaines professions sont particulièrement exposées au syndrome du canal carpien en raison de la nature des tâches effectuées. Les métiers qui impliquent des mouvements répétitifs ou des positions prolongées des mains et des poignets sont les plus concernés. Parmi les professions à risque, on retrouve :

• Les travailleurs dans la production industrielle (chaînes d’assemblage)
• Les secrétaires et métiers administratifs (taper au clavier)
• Les coiffeurs
• Les travailleurs du bâtiment (manipulation d’outils vibrants)

Les facteurs aggravants liés à l’activité professionnelle

Plusieurs facteurs liés au travail peuvent aggraver ou déclencher le syndrome du canal carpien. Par exemple, les postures forcées des poignets, le travail prolongé sans pauses, ainsi que l’utilisation d’outils vibrants ou d’équipements lourds. Ces éléments contribuent à la surcharge des tendons et à la compression du nerf médian, surtout lorsque les gestes répétitifs sont effectués sur une longue durée.

Les tâches et gestes répétitifs concernés

Les gestes répétitifs sont souvent responsables du développement du syndrome. Parmi ces gestes, on peut citer :

• Le saisie de données sur un clavier ou l’utilisation d’une souris
• L’utilisation d’outils manuels (tournevis, marteaux, etc.)
• La manipulation d’objets ou d’équipements lourds (caisses, sacs)
• Le travail en posture inconfortable pendant de longues périodes

Ces tâches augmentent la pression sur le canal carpien et, à terme, peuvent entraîner des douleurs et une perte de motricité si elles ne sont pas compensées par des pauses régulières ou une adaptation ergonomique du poste de travail.

La reconnaissance comme maladie professionnelle

Les conditions pour la reconnaissance en maladie professionnelle

Le syndrome du canal carpien est reconnu comme maladie professionnelle sous certaines conditions, définies dans le tableau 57 des maladies professionnelles. Ce tableau stipule que la pathologie doit être liée à des mouvements répétitifs ou à des postures prolongées du poignet, comme l’extension ou la préhension de la main, ainsi que des appuis carpien fréquents. La maladie doit être diagnostiquée dans un délai de 30 jours après l’arrêt de l’exposition aux risques professionnels pour être prise en charge.

Les démarches administratives

Le travailleur doit faire une déclaration auprès de la CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie) en remplissant le formulaire S6100b de déclaration de maladie professionnelle, accompagné d’un certificat médical (formulaire S690). La CPAM vérifie alors les conditions de travail et peut solliciter un avis du Comité Régional de Reconnaissance des Maladies Professionnelles (CRRMP) en cas de doute sur le lien entre la maladie et le travail​(

Si la reconnaissance est validée, cela ouvre droit à une indemnisation couvrant les soins, la rééducation, et éventuellement une rente si des séquelles persistent.

Les statistiques en France

Le syndrome du canal carpien est la deuxième maladie professionnelle la plus fréquente en France après les pathologies de l’épaule. En 2019, 12 289 cas ont été officiellement reconnus comme maladies professionnelles, et ce nombre continue de croître chaque année. La sous-déclaration de cette pathologie reste un problème, avec un taux estimé à 43 %.

La prévention et adaptation en entreprise

Des mesures préventives efficaces

La prévention du syndrome du canal carpien passe par des ajustements simples mais essentiels dans les habitudes de travail. Parmi les mesures préventives, on retrouve :

• Faire des pauses régulières : Alterner les tâches pour éviter de solliciter les mêmes groupes musculaires en continu et prévoir des pauses fréquentes.
• Réduire les mouvements répétitifs : Identifier les gestes répétitifs et, si possible, les limiter en utilisant des outils ergonomiques.
• Échauffer les mains : Encourager des exercices d’échauffement avant de commencer des tâches manuelles répétitives pour détendre les tendons et muscles du poignet.
• Formation du personnel : Former les employés à adopter des postures et des techniques de travail qui réduisent les risques pour les poignets​.

L’amélioration des postes de travail

Pour adapter les postes de travail et réduire les risques de canal carpien, plusieurs actions peuvent être mises en place :

• Postes ergonomiques : Utiliser des souris ergonomiques et des claviers ajustables pour les employés de bureau afin de réduire la sollicitation des poignets.
• Support de poignet : Installer des repose-poignets sur les postes informatiques pour maintenir les poignets dans une position neutre.
• Outils adaptés : Dans les métiers manuels, privilégier des outils qui minimisent l’impact des vibrations et permettent une prise en main confortable.
• Automatisation des tâches répétitives : Introduire l’automatisation pour réduire les actions manuelles intensives dans les secteurs comme l’industrie.

Les indemnisations et les droits des travailleurs

Les procédures d’indemnisations

Si le syndrome du canal carpien est reconnu comme une maladie professionnelle, le salarié a droit à une indemnisation pour couvrir les frais médicaux (consultations, traitements, chirurgie), la rééducation, et une éventuelle perte de salaire. Voici les étapes clés du processus d’indemnisation :

• Déclaration à la CPAM : Le travailleur doit remplir un formulaire S6100b et joindre un certificat médical attestant du lien entre la maladie et son activité professionnelle. Ce formulaire est à envoyer à la Caisse Primaire d’Assurance Maladie dans les 2 ans suivant le diagnostic.
• Enquête de la CPAM : La CPAM mène une enquête sur les conditions de travail du salarié et peut demander l’avis du Comité Régional de Reconnaissance des Maladies Professionnelles (CRRMP) pour évaluer la validité de la demande​.
• Indemnisation : Si la maladie est reconnue, l’Assurance Maladie prend en charge les soins à 100 %, et le salarié peut percevoir des indemnités journalières pendant son arrêt de travail, ainsi qu’une rente en cas de séquelles permanentes.

Cas d’inaptitude et reconversion

Dans les cas où le syndrome du canal carpien entraîne une inaptitude au poste de travail, l’employeur a l’obligation de rechercher une réadaptation ou un aménagement du poste pour permettre au salarié de continuer à travailler. Si cela n’est pas possible, plusieurs options existent :

• Reconversion professionnelle : Le salarié peut suivre une formation pour se reconvertir dans un autre métier, souvent financée par le compte personnel de formation (CPF) ou via un plan de reclassement en interne.
• Rente en cas d’incapacité : Si l’inaptitude est partielle ou totale, le travailleur peut recevoir une rente d’incapacité calculée en fonction de son taux d’incapacité permanente, déterminé par un médecin conseil de la Sécurité Sociale​.

Conclusion sur la reconnaissance du syndrome du canal carpien comme maladie professionnelle

Le syndrome du canal carpien, bien que fréquent, peut avoir un impact significatif sur la capacité à travailler, en particulier dans les métiers exigeants des gestes répétitifs. Sa reconnaissance comme maladie professionnelle permet aux travailleurs affectés d’accéder à des soins pris en charge et à des indemnisations en cas de séquelles. En entreprise, des mesures de prévention comme l’ergonomie des postes et les pauses régulières sont essentielles pour réduire les risques. En cas d’inaptitude, des solutions de reconversion professionnelle ou d’aménagement de poste sont envisageables pour favoriser le maintien dans l’emploi.

Clara

Clara est une rédactrice passionnée par la santé et le bien-être. Forte de plus de dix ans d’expérience dans le journalisme santé, elle a su se distinguer par sa capacité à vulgariser des sujets complexes et à rendre les informations médicales accessibles à tous. Sophie est titulaire d’un diplôme en journalisme de l’Université de Paris et d’une spécialisation en nutrition et bien-être.